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個人ビジョン経営

purpose

個人ビジョン経営
社員エンゲージメントの高い組織作りの実現に向けて個人ビジョン経営を実践しています。
「個人ビジョン経営」とは、【全社員のビジョンの集合体】を【会社の経営計画】に結びつける経営スタイルです。将来は経営者になりたい、新規事業を立ち上げたい、最強のパートナーと一緒にお仕事をしたいなど、挑戦心溢れる方が活躍できる環境を用意しております。
表彰実績
「働きがいのある会社ランキング」とは世界150カ国以上で社員意識調査を行っているGreat Place to Work®が、調査結果をもとに「働きがいのある会社」認定・ランキングを発表しているものです。
■ 今回の受賞において、
  評価いただいたポイント
全従業員のビジョンの集合体=会社の経営計画とすることにより、従業員一人ひとりが自身のビジョン実現のために働きやりがいを感じることができています。自社独自の福利厚生も充実しており、働きやすさも高く評価されています。
出典:Great Place to Work® Institute Japan 公式HP
働きがいを高めるために
実践している取り組み
個人ビジョン経営
個人ビジョン経営とは全社員のビジョンの集合体を会社の経営計画に結びつける経営スタイルです。
会社からのやらされ仕事ではなく、社員が「自分自身のビジョン実現」のために、迷いなく仕事に打ち込めるようにする、
企業理念実現のための手段が「個人ビジョン経営」です。

横にスライドしてご覧ください。

■ ビジョンシート
全社員のビジョンと会社の経営計画を連動させるために、個人のビジョンを書面化するシートを活用しています。
■ 超個人面談
年2回、役員陣が全社員と個人面談をし全社員のビジョンと会社の経営計画のすり合わせを行っています。
ビジョン実現に向けた
社員のキャリアの一部を紹介
2019年新卒入社 山口 雅人
2021年
マーケティンググループ
→動画グループへ異動
未経験からの部署異動
大学時代から憧れだった動画クリエイターへ
2021年中途入社 又吉 薫
2021年
大企業からあつまるへ転職
セカンドキャリアへの挑戦
元ソフトボール日本代表選手である又吉が、将来の独立に向け、あつまるへ中途入社