誕生日の日には、全社員が集まる朝礼や終礼で、手作りの色紙や贈り物をプレゼント！
色紙はチームメンバーがデザインし、全社員からのメッセージが詰まった一冊。
何度味わっても、とても楽しみな年に一度の特別な日です♪
全社員で全社員を祝うハッピーな文化はこれからも続けていきます。

東京-福岡の2拠点を構えるあつまる。
物理的に場所は離れても、同じ価値観・ベクトルで仕事ができるよう、営業時間中は2拠点を映像・音声を繋げた状態で過ごしています。

感謝の気持ちをアウトプットし、お互いを尊重して認め合う取り組みです。
上長・部下関係なく、普段言えない気持ちを言葉にすることで、よりコミュニケーションを深めていきます。 まずは「ありがとう」と思ってもらえる価値を提供できる・貢献できる自分になることを目指します。 任意のメンバーで構成されたありがとう委員会が、毎月カードの集計や素敵なありがとうを全社に紹介しています。
半年間で一番多くのありがとうカードをあげた人・もらった人は表彰され、非日常体験が贈られます。

あつまるでは広報担当だけではなく、全社員で自分や会社のことを積極広報する「全員広報」文化があります。 今まで出逢った人たちに定期的に自分の成長する姿を見せて「無限の可能性」を伝え続けることを目的としています。 成長した姿を発信することで、見てくれた人の刺激となるだけでなく、さらに自身のビジョンを応援してくれる人を増やすために行っています。
こちらも会社に関する投稿に関して、半年間で一番多くのいいね！を取得した人が表彰されます。

毎月一人一つ以上は、仕事における成功・失敗事例の共有を行います。
成功確率を上げる成功事例、失敗確率を減らす失敗事例が蓄積されることで、会社全体のレベルアップが期待できます。最もいいねがついた＝多くの人にとって参考になった事例を投稿した人が表彰されます。