創業125年を迎えた企業が、新たなビジネスモデルで次の100年を目指すために行った大規模なCI（コーポレートアイデンティティ）改革プロジェクト。
企業理念や中期経営計画の見直し、さらには社名変更を含む企業全体のリブランディングに取り組みました。
経営陣、若手、中堅社員が一体となり、125周年イベントの運営や新卒採用の強化に貢献。

コーポレートサイトでは自社の存在意義を深掘りし、新卒採用サイトではビジョンを共有できるターゲットに向けたコンテンツを設計。
また、事業部サイトでは店舗集客を実現するためのコンテンツ設計とシステム構築も行い、業績向上を支えるプロジェクトとなりました。